Новости

Как внести изменения в график, если в компании новый работник

Если сотрудник принят на работу в начале календарного года, то сведения о его отпусках рекомендуется внести в график на текущий год, а если во втором полугодии — в график на следующий календарный год. Дело в том, что право на отпуск сотрудник получит только спустя шесть месяцев с начала работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Порядок внесения изменений в график отпусков законодательством не установлен, поэтому, как правило, изменения вносят путем оформления дополнения к графику. Дополнения должны быть заверены подписями руководителей организации и кадровой службы.