Новости

Что могут удержать из вашей зарплаты по закону

Минтруд подтвердил, что перечень случаев, когда задолженность работника перед фирмой можно удержать из его зарплаты, исчерпывающий. Письмо от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-84. Заработную плату начисляют работнику в том размере, который указан в трудовом договоре, а выплачивают – в меньшем. Перед выплатой из нее производят удержания, например НДФЛ в бюджет. Но в некоторых случаях удержать из зарплаты определенные суммы можно и в пользу организации. Перечень таких случаев приведен в Трудовом кодексе (ст. 137 ТК РФ). Это, в частности: возмещение неотработанного аванса, который был выдан работнику в счет зарплаты; погашение неизрасходованных командировочных или сумм, выданных в связи с переводом на другую работу в другую местность; возврат по ошибке полученных денег, а также сумм, если признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); возврат излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении и др. Общая сумма всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 % от суммы заработка (ст. 138 ТК РФ). А вот если работник написал заявление с просьбой удерживать из его заработка оплату кредита или учебы, то ограничения на случаи удержания (ст. 137 ТК РФ) и сумму удержаний (ст. 138 ТК РФ) не распространяются.