Новости

Дисциплинарное взыскание: за коррупцию может «светить» 3 года

Установлен срок давности для дисциплинарного взыскания за нарушение законодательства о противодействии коррупции. Его можно применить в течение 3 лет со дня совершения проступка. Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 304-ФЗ. Применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В это время не засчитывают период болезни работника, время его нахождения в отпуске (ежегодном (основном и дополнительном), учебном, без сохранения заработка) и время, которое необходимо для учета мнения представителей (профсоюза) работников. Если работник отсутствует на рабочем месте по другим причинам, например, находится в отгуле, месячный срок не прерывается. Так сказано в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2. Днем обнаружения проступка, с которого начинают исчисление месячного срока, считают день, когда сотруднику, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка. Это правило записано в статье 193 Трудового кодекса. Федеральным законом от 3 августа 2018 г. № 304-ФЗ в статью 193 Трудового кодекса внесена поправка. Теперь применение дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) ограничено по времени. В общем случае применить его нельзя, если с момента совершения проступка прошло 6 месяцев. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — 2 года со дня его совершения. За несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством РФ, — 3 года со дня совершения проступка. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.