Новости

Направление службы занятости – не безусловное основание для приема

Омский областной суд Апелляционным определением от 20 февраля 2019 г. по делу № 33-1030/2019 подтвердил отсутствие преимущественного права на трудоустройство у соискателей, которые были направлены центром занятости. Так, работодатель имеет право самостоятельно подбирать персонал и рассматривать кандидатов на замещение должности на равных основаниях. И если компания отказала в приеме на основании того, что вакансия закрыта, а работа уже была предложена другому, более опытному кандидату – это не является нарушением трудового законодательства. Данный подход полностью соответствует сложившейся правоприменительной практике по схожим вопросам.

Политическое шоу "Кто против?" на канале Россия