Новости

Сокращение? Проинформируйте службу занятости

Работодатели – организации и индивидуальные предприниматели, если возможно расторжение трудовых договоров в связи с принятием решения о: — ликвидации организации ; — прекращении деятельности индивидуального предпринимателя; — сокращении численности или штата работников обязаны до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить об этом в письменной форме в территориальные подразделения службы по труду и занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма сообщения действующим законодательством Российской Федерации не установлена. Поэтому Роструд в письме от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 сообщил: сообщение можно представить либо по формам из приложений № 1 и № 2 к Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, либо в произвольной письменной форме, содержащей сведения о: — должности, профессии, специальности; — квалификационных требованиях к ним; — условиях оплаты труда каждого конкретного работника. За не уведомление территориальных подразделения службы по труду и занятости о планируемых мероприятиях по увольнению работников работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Политическое шоу "Кто против?" на канале Россия