Новости

Три способа продлить новогодние каникулы и не потерять в деньгах

Январь — самый невыгодный месяц для отпуска. Сотрудник получит меньше, чем в любом другом месяце. Чтобы коллеги не бегали в бухгалтерию разбираться, заранее расскажите им, как лучше спланировать отпуск. 

Способ № 1. Сотрудник получит больше денег, если возьмет отпуск в выходные. Нарушения здесь нет. Компания предоставляет отпуск в календарных, а не рабочих днях (ст. 115 ТК).

Праздничные дни в период отпуска не включают и не оплачивают (ст. 120 ТК). В 2018 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Все эти дни — нерабочие праздники (ст. 112 ТК). Включать их в период отпуска не нужно. Даже если сотрудник напишет заявление на отпуск с 1 января, фактически он начнется лишь с 9-го числа.

Если сотрудник хочет получить больше денег, пусть включит в период отпуска больше выходных дней. Например, напишет заявление с 9 по 14. Чтобы последний день отпуска приходился на воскресенье. Тогда вы начислите отпускные за выходные дни — субботу и воскресенье, и общая сумма выплаты увеличится.

Способ № 2.  Если работник берет отпуск в декабре, накануне Нового года, он не потеряет в деньгах. В декабре 2017 года 21 рабочий день. Стоимость одного отработанного дня ниже, чем в январе. Поэтому отпускные, которые получит сотрудник вместо отработанных дней декабря, значительно не снизят общий доход.

В декабре 2017 года последний рабочий день — 29-е число. Суббота 30-е и воскресенье 31 декабря выходные дни. Но при желании их можно включить в период отпуска. За выходные дни сотрудник получит средний заработок, и общая выплата увеличится.

Способ № 3. Взять отпуск можно с любого дня — рабочего или выходного. Никто не запрещает сотруднику оформить отпуск с 30 декабря, хотя это и суббота. Тогда за 30 и 31 декабря вы начислите ему средний заработок, и это увеличит отпускные.